業務内容

いと社会保険労務士法人は、労働・社会保険の手続から就業規則、給与計算、人事制度づくりまで、「人」に関わる経営課題を幅広くお手伝いします。

顧問契約(労務相談)

日々の労務のお困りごとをいつでもご相談いただける顧問サービスです。入退社の手続や労働・社会保険の手続の代行に加え、労務トラブルの予防、法改正への対応、働き方に関するご相談まで、経営者の伴走者としてお手伝いします。

• 労働・社会保険手続の代行(入退社、給付金申請など)
• 労務相談(電話・メール・面談)
• 法改正情報のご案内と対応のサポート
• 労働基準監督署・年金事務所の調査への対応支援

労働・社会保険手続の代行(スポット)

顧問契約によらず、必要な手続だけを単発でご依頼いただくこともできます。

• 社会保険・労働保険の新規適用(会社設立時・初めて人を雇うとき)
• 入退社に伴う資格取得・喪失の手続
• 算定基礎届、労働保険の年度更新
• 出産手当金、育児休業給付金、傷病手当金などの給付申請

就業規則・諸規程の作成、見直し

就業規則は「会社のルールブック」であると同時に、会社と社員の双方を守るものです。会社の実情を丁寧にうかがい、最新の法改正を踏まえた就業規則・諸規程を作成します。作成して終わりではなく、社員の皆様への説明や運用のご相談まで支援します。

• 就業規則の新規作成・全面改定
• 賃金規程、育児介護休業規程などの諸規程の整備
• 法改正に伴う定期的な見直し

給与計算

毎月の給与計算・賞与計算を代行します。社会保険料や税の改定を正確に反映し、計算ミスと業務の属人化を防ぎます。担当者の退職で給与計算が止まる、というリスクもなくなります。

助成金の申請支援

雇用関係の助成金について、会社の状況に応じて活用できる制度のご案内から、計画の作成・申請までを支援します。「知らなかったためにもらえなかった」をなくします。

人事制度づくりの支援(準備中)

社員の評価や給与の決め方に納得できる仕組みがあること。それは、働く人の幸せと会社の発展の土台になります。私たちは現在、理念に基づいた人事制度である「有機体人事制度」を学び、導入支援サービスの提供に向けて準備を進めています。

→ 人事制度づくりの支援について詳しく見る