【公開前の差し替えが必要です】以下の事例は、書き方の見本として置いてあるものです。
実際にご支援した内容に書き換えてから公開してください。差し替えが済むまでは、このお知らせ枠ごと残しておくことをおすすめします。
実際にご支援した内容に書き換えてから公開してください。差し替えが済むまでは、このお知らせ枠ごと残しておくことをおすすめします。
これまでにお手伝いした支援の一例です。お客様のご意向により、会社名は伏せ、業種と規模のみを記載しています。
【見本】建設業・従業員28名／手続の外部化
ご相談の背景 入退社が多く、社会保険の手続が後手に回っていた。総務担当者が一人で抱え込み、本来の業務に時間を割けない状態だった。
お手伝いしたこと 入退社と給付金申請の手続を当法人で引き受け、社内での情報の受け渡し方法を決め直した。
その後 手続の遅れがなくなり、担当者が採用や社内の環境づくりに時間を使えるようになった。
【見本】医療法人・従業員45名／就業規則の全面改定
ご相談の背景 10年以上前に作った就業規則のままで、現在の法令や実際の働き方と合っていなかった。
お手伝いしたこと 現場の実態をうかがったうえで全面的に改定し、あわせて職員向けの説明会を実施した。
その後 ルールが明文化され、休暇や手当に関する問い合わせが減った。
【見本】製造業・従業員12名／給与計算の引き受け
ご相談の背景 給与計算を経理担当者が一人で行っており、退職されると業務が止まる状態だった。
お手伝いしたこと 給与計算を当法人で引き受け、勤怠の集計方法を見直した。
その後 計算の誤りがなくなり、特定の担当者に依存しない体制になった。
同じような課題をお持ちでしたら、まずはお気軽にご相談ください。ご相談の流れもあわせてご覧いただけます。