人事制度づくりの支援

なぜ、人事制度なのか

「頑張っている社員に、どう報いればよいのか分からない」
「評価の基準があいまいで、社員に不公平感がある」
「昇給や賞与を、その場その場の感覚で決めてしまっている」

多くの会社で、こうした悩みをうかがいます。評価や給与の決め方に納得できる仕組みがあることは、働く人の安心と成長の土台であり、会社の発展の土台でもあります。

私たちのミッションは「経営者と共にそこで働く人たちの幸せを作る」こと。労務手続や就業規則という守りの支援に加えて、人が育ち会社が良くなる攻めの仕組みづくりをお手伝いしたい。その想いから、人事制度づくりの支援に取り組んでいます。

有機体人事制度とは

有機体人事制度は、楠本統合戦略マネージメントが提唱する人事制度です。その特徴は、人事理念──理念に基づいた「みんなが目指す我が社の人材像」──を柱に据えることにあります。

• 人事理念の明文化：会社の理念に基づき、全社員で共有する「目指す人材像」を言葉にします
• 成長のための評価：社員が日々の仕事を通して成長できるよう、振り返るための評価項目を文章で明らかにします
• 財務との連動：財務計画に基づいて昇給・賞与の原資を明確にし、無理なく続けられる制度にします
• 社員参加の運用：制度を作って終わりではなく、人事会議を通じて社員とともに育てていきます

制度が「会社を管理する道具」ではなく、理念を中心に人と組織が育っていく「生きた仕組み(有機体)」であること。この考え方に共感し、当法人でも学びを深めています。

参考：有機体人事制度(楠本統合戦略マネージメント)

現在の取り組み状況

当法人では現在、有機体人事制度の学習と研鑽を重ねており、導入支援サービスとしての提供開始に向けて準備を進めています。提供開始の際は、本ホームページのお知らせでご案内いたします。

「自社の人事制度に課題を感じている」「話だけでも聞いてみたい」という企業様は、準備中の段階でもお気軽にお問い合わせください。現状でお手伝いできることをご案内いたします。